Per aquest motiu, disposem d’un Pla d’Igualtat propi, elaborat a partir d’una anàlisi de la situació de la plantilla i dels processos de gestió de persones. Aquest diagnòstic identifica fortaleses, àrees de millora i prioritats d’actuació per consolidar una igualtat real i efectiva a l’IRTA.
El Pla estat elaborat seguint allò establert als RD 901/2020 i RD 902/2020, pels que es regula els plans d’igualtat i el seu registre i, per això, s’ha constituint una Comissió Negociadora, amb representació de la Direcció i amb la representació del personal. El pla està publicat al REGCON (Registre i dipòsit de convenis col·lectius del Ministeri de Treball) des del 21 de gener de 2022, i s’ha actualitzat el 2026.
La comissió d’Igualtat
Per treballar en aquest àmbit, disposem d’una comissió d’igualtat integrada per persones de diferents àrees i departaments de l’Institut. Dins de la comissió, treballem en la promoció d’accions informatives, divulgatives i de sensibilització, identifiquem noves prioritats i donem impuls a la implementació i seguiment del Pla.
