El guardó reflecteix el nostre compromís d’adoptar la Carta Europea per als Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors.
Aquests dos documents els va crear el 2005 la Comissió Europea per assegurar una bona relació entre els investigadors i els qui els contractaven, i per reconèixer el valor de totes les formes de mobilitat com a mitjà per a incrementar el desenvolupament professional dels investigadors.
Així, l’IRTA ha establert de manera ferma la prioritat de desenvolupar una política de recursos humans sòlida, fomentant la formació i la difusió del coneixement per millorar el desenvolupament professional. L’objectiu és convertir la recerca en una carrera professional atractiva i contribuir a crear un mercat de treball transparent, atractiu i obert als investigadors i investigadores en l’àmbit internacional.
Al juliol de 2014, l’IRTA va començar a definir el seu Pla d’Acció de Recursos Humans (RH). Aquest procés va ser liderat pel grup de treball IRTA–HRS4R, que estava format per investigadors, doctorands, la direcció de Persones i, al capdavant, el director científic.
Es va fer una anàlisi interna per mesurar les iniciatives de l’IRTA amb relació als principis de la Carta Europea per als Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors.
Com a resultat, es va desenvolupar el Pla d’Acció 2015-2018 de l’IRTA, que va ser aprovat per experts externs de la Comissió Europea i publicat a la pàgina web de l’IRTA. Dues de les accions més rellevants que en van sorgir van ser el Codi Ètic de l’IRTA i el Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’IRTA.
Totes les accions incloses en el Pla d’Acció de l’IRTA estan centrades a reforçar l’estratègia de RH, que consisteix a oferir un programa de formació especialitzada únic per atreure el talent internacional i crear un entorn únic per tal que els nostres investigadors i investigadores puguin desenvolupar les seves carreres.
De fet, el Pla d’Acció ha arribat a ser una eina indispensable per millorar contínuament la nostra estratègia de RH i és la força conductora per a les anàlisis posteriors de les necessitats del nostre personal.
Al setembre del 2017, l’IRTA va rebre el feedback positiu de l’informe sobre l’autoavaluació, validat per la Comissió Europea. Aquest informe conté informació sobre l’evolució del Pla d’Acció HRS4R i l’estat de cadascuna de les accions, a més de noves accions planificades per als anys següents. Per crear l’informe, es va fer una enquesta interna a tot el personal de recerca de l’IRTA, seguida de reunions amb el grups de treball IRTA-HRS4R.
Els resultats de l’enquesta es poden trobar a l’informe d’autoavaluació, així com en un Annex amb la Llista de Punts de l’OTM-R.
En aquesta secció pots trobar documents informatius sobre les Polítiques de RH de l’IRTA:
