Per aquest motiu, disposem d’un Pla d’Igualtat propi, elaborat a partir d’una diagnosi de la situació de la plantilla i dels processos de gestió de persones. Aquesta anàlisi ens permet identificar les fortaleses, detectar àrees de millora i definir les actuacions necessàries per continuar avançant cap a una igualtat real i efectiva a l’IRTA.

El Pla s’ha elaborat d’acord amb el que estableixen el Reial decret 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i el Reial decret 902/2020, d’igualtat retributiva entre dones i homes. En aquest marc, s’ha constituït una Comissió Negociadora amb representació de la Direcció i de la representació legal de les persones treballadores. El Pla està inscrit al REGCON (Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat) del Ministeri de Treball i Economia Social i va ser actualitzat l’any 2026.

La comissió d’Igualtat

L’IRTA compta amb una Comissió d’Igualtat formada per representants de la Direcció i de les persones treballadores, amb la participació de professionals de diferents àmbits de la institució.

La Comissió impulsa la implementació, el seguiment i l’avaluació del Pla d’Igualtat, promou accions d’informació, sensibilització i formació, i treballa per identificar nous reptes i oportunitats que permetin continuar integrant la igualtat d’oportunitats i la perspectiva de gènere de manera transversal a tota l’organització.