Plan de Igualdad
El IRTA dispone de un Plan de Igualdad, de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
Éste ha sido elaborado siguiendo lo establecido en los RD 901/2020 y RD 902/2020, por los que se regula los planes de igualdad y su registro y, por ello, se ha constituyendo una Comisión Negociadora, con representación de la Dirección y con la representación del personal. Esta Comisión se constituyó el 7 de julio de 2021.
Desde entonces, y hasta octubre de 2021, se realizó la recogida de datos. Entre octubre y diciembre de 2021, la Comisión se ha reunido una vez cada 3 semanas para realizar el tratamiento estadístico de los datos y, posteriormente, analizarlos y proponer las acciones positivas que aparecen en el Plan de Igualdad.
El plan se ha publicado en el REGCON (Registro y depósito de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo) el día 21 de enero de 2022.
