El 21 de enero de 2015, el IRTA fue galardonado con el sello de Excelencia en Recursos Humanos para investigadores, galardón que otorga la Comisión Europea.
El galardón refleja nuestro compromiso en adoptar la Carta Europea para Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Estos dos documentos se crearon en 2005 por parte de la Comisión Europea para asegurar una buena relación entre los investigadores y aquellos que los contrataban, así como para reconocer el valor de todas las formas de movilidad como medio para incrementar el desarrollo profesional de los investigadores.
El IRTA ha establecido firmemente como prioridad el desarrollar una política de RH sólida, fomentando la formación y difusión del conocimiento para mejorar el desarrollo profesional. En general, con el objetivo de convertir la investigación en una carrera profesional atractiva, creando un mercado de trabajo que sea transparente, atractivo y abierto a los investigadores a nivel internacional.
Plan de Acción HRS4R
En julio del 2014, el IRTA empezó a definir su Plan de Acción de RH. Este proceso fue liderado por el grupo de trabajo IRTA-HRS4R, que estaba formado por investigadores, doctorandos, Recursos Humanos y dirigido por el Director Científico.
El análisis interno consistió en:
- Análisis de la legislación
- Encuesta enviada al personal de I+D del IRTA
- Discusión de los resultados por el grupo de trabajo
- Feedback de los Directores de Programa
El análisis interno pretendía medir las iniciativas del IRTA contra los principios de la Carta y el Código. Como resultado, el Plan de Acción 2015-2018 del IRTA se desarrolló y fue aprobado por expertos externos de la Comisión Europea y publicado en la página web del IRTA. Dos de las acciones más relevantes fueron el Código Ético del IRTA y el Plan de Igualdad de Oportunidades del IRTA.
Todas las acciones incluidas en el Plan de Acción del IRTA están centradas en reforzar la estrategia de RH que consiste en dar un programa de formación especializada único para atraer el talento internacional y crear un entorno único para que nuestros investigadores puedan desarrollar sus carreras.
El Plan de Acción ha llegado a ser una herramienta indispensable para mejorar continuamente nuestra Estrategia de RC y es la fuerza motriz para los análisis posteriores de las necesidades de nuestro personal.
Informe de autoevaluación
En septiembre de 2017, el IRTA recibió el feedback positivo del informe sobre la autoevaluación, validado por la Comisión Europea. Este informe contiene información sobre la evolución del Plan de Acción HRS4R y del estado de cada una de las acciones, además de nuevas acciones planificadas para los años siguientes. Para crear el informe, se hizo una encuesta interna a todo el personal de investigación del IRTA, seguida de reuniones con los grupos de trabajo IRTA-HRS4R.
Los resultados de la encuesta se pueden encontrar en el informe de autoevaluación, así como un Anexo con la Lista de Puntos de la OTM-R. Finalmente, queremos agradecer a todo el personal del IRTA que ha participado en la encuesta además del grupo de trabajo IRTA-HRS4R que han contribuido a promover y desarrollar un nuevo plan de acción.
Debido a problemas con el COVID-19, la próxima evaluación tendrá lugar en 2021, y hasta ese momento el IRTA continuará implementando las nuevas acciones propuestas.
Acciones HRS4R
En esta sección, puedes encontrar documentos informativos sobre las Políticas de RH del IRTA:
Política de Recursos Humanos
Plan de Formación del IRTA
