Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia por la igualdad de género en la investigación
IRTA se sumó a la commemoración del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, que se celebra cada 11 de febrero. Eliminar las barreras que impiden la participación plena de las mujeres en la ciencia es uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de la ONU.
Desde IRTA trabajamos para alcanzar esta meta desarrollando políticas que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Impulsamos y fomentamos medidas para conseguir la igualdad real en la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como principio estratégico de nuestra política corporativa y de Recursos Humanos.
Actualmente, el 47% de las personas investigadoras en IRTA son mujeres, y la cifra asciende al 64% entre el personal investigador en formación. En cuanto al personal de apoyo directo, el 50% está formado por mujeres.
El número de artículos SCI de IRTA de los años 2016 y 2017 en que como mínimo participa una mujer es del 67%. El número de artículos don e todos los autores IRTA que participan son mujeres es del 24%, mientras que el porcentaje de artículos en los que todos los autores IRTA son hombres es del 33%.
Distribución de publicaciones WOS por género (2016-2017)
Por otro lado, nos fijamos también en los artículos IRTA en WOS. Del total publicados, cerca de 5.000, 40 son “Highly Cited Papers”, todos del período 2007-2017. Esta es la distribución por años destacando los artículos en los que participan mujeres y la linea de tendencia de los HCP de las mujeres. Los HCP son los que están entre el 1% de los mejores artículos de su categoría temática en función de la cantidad total de artículos muy citados en ese campo y del año de publicación.
Artículos muy citados en WOS
En IRTA existe una Comisión de Igualdad para dar impulso al compromiso de la dirección con la igualdad de derechos de los trabajadores y trabajadoras. En esta comisión están representados todos los colectivos laborales de IRTA. Además, el sello de excelencia en Recursos Humanos (HRS4R) que hemos recibido comporta la aplicación de diversos artículos relacionados con la igualdad de género, como la no discriminación, el balance de género y las condiciones de trabajo que favorezcan la conciliación familiar y labora.